Однако Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе.
В соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Следовательно, если такое условие включено в трудовой договор, то оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Более того, сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта. Работодатель не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым законодательством и иными федеральными законами Российской Федерации.
Нормативные акты:
- Письмо Роструда РФ от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1;
- Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681 <О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников.
