Блог

Перевод сотрудника на самозанятость. Выгодно ли?

На первый взгляд, перевод действующих сотрудников на самозанятых может показаться привлекательной перспективой для упрощения налогообложения организации, но так ли это на самом деле?

Тонкостями с юридической точки зрения делится председатель КА «Тезис» - Ухова Оксана Михайловна

По сути такой перевод предполагает, что все или часть сотрудников будут уволены

При этом осуществляется оформление сотрудников как самозанятых (плательщиков налога на профессиональный доход — НПД) и они продолжают сотрудничать с бывшим работодателем по гражданско-правовому договору.

Стоит учитывать, что работника нельзя привлекать к работе в роли самозанятого 2 года с момента увольнения.

Плюсы такого решения:
- Существенная экономия на налогах и взносах
- Освобождение от гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом
- Возможность учесть вознаграждение по договору с плательщиком НПД в расходы компании и уменьшить на эту сумму базу по налогу на прибыль

По закону компаниям и предпринимателям не запрещено нанимать самозанятых для выполнения работ или оказания услуг, даже если те недавно числились в штате. Но это решение помимо возможных выгод несет риски, которые могут быть существенней, чем полученная выгода. Сейчас бизнес часто сталкивается с большими доначислениями от налогового органа в связи с переводом своих сотрудников в статус самозанятых.

Поэтому, чтобы обезопасить себя, свою организацию от штрафов, важно проконсультироваться с компетентными юристами.

Коллегия адвокатов «Тезис» всегда готова прийти вам на помощь!
Made on
Tilda