На первый взгляд, перевод действующих сотрудников на самозанятых может показаться привлекательной перспективой для упрощения налогообложения организации, но так ли это на самом деле?
Тонкостями с юридической точки зрения делится председатель КА «Тезис» - Ухова Оксана Михайловна
По сути такой перевод предполагает, что все или часть сотрудников будут уволены
При этом осуществляется оформление сотрудников как самозанятых (плательщиков налога на профессиональный доход — НПД) и они продолжают сотрудничать с бывшим работодателем по гражданско-правовому договору.
Стоит учитывать, что работника нельзя привлекать к работе в роли самозанятого 2 года с момента увольнения.
Плюсы такого решения:
- Существенная экономия на налогах и взносах
- Освобождение от гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом
- Возможность учесть вознаграждение по договору с плательщиком НПД в расходы компании и уменьшить на эту сумму базу по налогу на прибыль
По закону компаниям и предпринимателям не запрещено нанимать самозанятых для выполнения работ или оказания услуг, даже если те недавно числились в штате. Но это решение помимо возможных выгод несет риски, которые могут быть существенней, чем полученная выгода. Сейчас бизнес часто сталкивается с большими доначислениями от налогового органа в связи с переводом своих сотрудников в статус самозанятых.
Поэтому, чтобы обезопасить себя, свою организацию от штрафов, важно проконсультироваться с компетентными юристами.
Коллегия адвокатов «Тезис» всегда готова прийти вам на помощь!
Тонкостями с юридической точки зрения делится председатель КА «Тезис» - Ухова Оксана Михайловна
По сути такой перевод предполагает, что все или часть сотрудников будут уволены
При этом осуществляется оформление сотрудников как самозанятых (плательщиков налога на профессиональный доход — НПД) и они продолжают сотрудничать с бывшим работодателем по гражданско-правовому договору.
Стоит учитывать, что работника нельзя привлекать к работе в роли самозанятого 2 года с момента увольнения.
Плюсы такого решения:
- Существенная экономия на налогах и взносах
- Освобождение от гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом
- Возможность учесть вознаграждение по договору с плательщиком НПД в расходы компании и уменьшить на эту сумму базу по налогу на прибыль
По закону компаниям и предпринимателям не запрещено нанимать самозанятых для выполнения работ или оказания услуг, даже если те недавно числились в штате. Но это решение помимо возможных выгод несет риски, которые могут быть существенней, чем полученная выгода. Сейчас бизнес часто сталкивается с большими доначислениями от налогового органа в связи с переводом своих сотрудников в статус самозанятых.
Поэтому, чтобы обезопасить себя, свою организацию от штрафов, важно проконсультироваться с компетентными юристами.
Коллегия адвокатов «Тезис» всегда готова прийти вам на помощь!
