Однако Гражданка не согласилась с указанным увольнением, ссылаясь на временную нетрудоспособность в день увольнения, которая подтверждается сигнальным листом, и обратилась в суд.
Действительно, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Суды трех инстанций, отказывая в удовлетворении требований, обратили внимание на то, что в день увольнения Гражданка находилась на работе и в 15:30 ей был объявлен приказ об увольнении. Сигнальный лист скорой медицинской помощи выдан в 16:00 и подтверждает оказание медицинской помощи после объявления приказа об увольнении.
При таких обстоятельствах суды пришли к выводу о том, что сведений о временной нетрудоспособности истца ко времени издания приказа об увольнении у работодателя не имелось, в связи с чем увольнение произведено без нарушения закона.
Указанное дело привлекло внимание лишь потому, что судебная практика признает работника слабой стороной, от того суды принимают сторону работника в своих судебных актах. Однако практика меняется и суды все чаще признают злоупотребления работников в трудовых спорах.
Правовой акт:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июля 2020 г. по делу № 88-4628/2020.
