Но законодатель исправил пробел и Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ внесены изменения в трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Одно из нововведений – это перевод на дистанционную работу без согласия работника в следующих случаях:
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварии, несчастного случая на производстве;
- пожара;
- наводнения;
- землетрясения;
- эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
При этом в статье 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для работы:
- оборудованием;
- программно-техническими средствами
- средствами защиты информации или возмещает такому работнику компенсацию за расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем – это лишь часть нововведений. Федеральный закон относительно не большой, но требует детального анализа, поэтому, мы разделим разъяснения на несколько циклов, где также затронем темы необходимости принятия локального акта, виды удаленной работы, порядок взаимодействия с дистанционным работником, сохранение прав такого работника, рабочего времени и основания для увольнения.
